С кадрами всё решили, теперь начинаем и пишем отчёты, это важно и необходимо, в файле зао изонер ру есть каждому вкладка и посмотреть есть где.
Поработал сегодня с этим файлом, это новый, старый переделывать смысла нет и он отправлен в архив.
Обновилась информация по делёжке шкуры не убитого пока медведя и прочее.
С самими кадрами вроде бы тоже разобрались, поубавилось, но что ж - это нормально, главное в том что те кто остались парни надёжные, если и уйдёт ещё один, то не более, так что стартуем.

Кстати, вот список героев

Вот вот, я тоже об этом хотел сказать, сегодня только обсуждали стратегию продвижения, всё очень заманчиво, одно расстраивает что людей маловато для такого проекта, но ничего, прорвёмся как говорится
Это да, согласен, по лёгкому тут не получится
Работы много и продвижение кучу времени займёт, но домен уже старый и хорошо проиндексирован так что тут главное стабильно двигать, без рывков, по НЧ уже мы имеем, а начнём планомерно заниматься будет другой эффект, надо только сам сайт доделать прежде

Всё вроде понятно теперь, пойду работать.

Вы как хотите, а я сегодня получил свою долю от пирога пятьдесят процентов от партнёрских программ которые буду вести и тринадцать от общей кассы проекта, короче есть смысл реально стараться на перспективу и уверен что весьма скорую

Правда пока работы много а горизонт далеко, но учитывая возраст проекта и количество контента на нём(не говоря про стабильные обновления) думаю вывести на трафик нормальный сможем быстро, главное в коде не увязнуть, а это во многом зависит от сис админа, останется тот что есть (если таки решится работать) будет Ок, человек опытный, а если нет, то тогда да, или упрощать или срочно искать толкового энтузиаста что не просто.

admin в понедельник будем считать циплят, потерпи немного ещё.
В целом да, ты прав, из тех кто собирался явно не все работают и приглашений всевозможных было уже достаточно.
Согласен с этим на все сто процентов. В таких проектах не место людям случайным или халявщикам, тут только настойчивые и целеустремлённые смогут выдержать.

Да уж, очередная песочница у нас, людей просеяли, кое кто остался, но есть и вопросыГде эти люди, я их тут не вижу
Ну так по моему это только на пользу проекту зачем нам такиеА тут в точку по моему, проект это прежде всего команда единомышленников и друзей, которые плечо к плечу добиваются общих целей, понятно что и вообще по жизни они помогают друг другу в трудную минуту. Поэтому хоть и не быстро но должны собраться люди достойные, - а иначе зачем тогда быть (С)

О, кажется мне пора писать заявление на приём в банду

А то меня и так постоянно припригают по работе тут ковырять, а если войду в состав то по сути делать то же самое буду только уже не за зарплату, а за процент в деле, что понятно меня больше греет.
В общем сегодня пойду к шефу просится.

Потенциал данного проекта конечно на поверхности не лежит и людям не очень сообразительным не виден, но перспективы эти видны таким как я, которые готовы повкалывать за результат и главное за долгосрочный результат, на всегда а не по быстрому срубить-пропить.
Я хочу что бы мои дети жили за эти мои потуги, а не так как сейчас у многих в веб, пока трудишься есть, как спотнулся - так всё, свободен.

Да, к сожалению данная ситуация достаточно типична для сегодняшних дней.
Мне кажется раньше люди как то серьёзней относились к своим словам и обязательствам.
В вашем случае ничего иного не придумать как копать дальше.

Кстати Aleksandr есть тут один парень у меня на работе интересный, увлечённый, маньяк я бы даже сказал по веб, не знаю интересное ли ему будет это, попробую поговорить.

Да уж, нужно это точно. Я уже третий раз набираю состав на данный проект, кто то остаётся, кто то уходит, но в целом конечно костяк собирается, хоть конечно и не так быстро как хотелось бы.
Однако несколько ребят что морально и физически готовы есть и это главное, остальное как говорится - нарастёт

Но нужно ещё, не знаю сколько но чувствую один два человека точно, так как не все из тех кто тут ранее отмечался теперь это делают.
Почему то кажется что главное забить место, а вот то что на этом месте надо ещё что то делать не все понимают

А по моему это одно и тоже. Нужно найти подходящие кадры, а они и есть дёшево и сердито или как угодно иначе.Это да, не отнять, иначе просто ничего не получится и очень важно что бы эта команда выдержала трудности становления и первых шагов.

Я уверен что дело в людях в большем смысле чем принято думать, времена меняются и условия/реалии жизни диктуют нам уже другие истины нежели ранее, в эпоху постиндустриального общества самыми ценными качествами сотрудников являются уровень образования, профессионализма, обучаемость и конечно креативность (творческий подход).